Войти
  • 1,97 USD 1,9739 -0,0007
  • 2,1 EUR 2,0967 -0,0295
  • 3,12 100 RUB 3,1207 +0,0052
Личный опыт
«Про бизнес.» 15 сентября 2016

Чем развлечь сотрудников, раз алкоголь и веревочный курс не в моде

Фото из личного архива Terra Group
Фото из личного архива Terra Group

Корпоративов стало меньше, но те, кто от них не отказался, подходить к организации событий стали оригинальнее. Директор агентства событийного маркетинга «Terra Group» Виталий Кривко делится своими наблюдениями, как разнообразить корпоративные мероприятия — на популярных примерах с этого сезона.


Виталий Кривко
Виталий Кривко
Директор агентства событийного маркетинга «Terra Group»

— Мои личные наблюдения показывают: хотя количество мероприятий сократилось, их качество улучшилось. Изменилось отношение к ивентам, повысился уровень профессионализма на этом рынке как со стороны агентств, так и со стороны клиента. Все чаще мы слышим вопрос: «Как вы считаете?» — к примеру, действительно ли нужно заказать больше еды, действительно ли этот тренер «зайдет» нашим гостям, или — «вы уверены, что два командообразующих флешмоба на одном мероприятии — это нормально»? Диалог пошел в сторону партнерства.

Приведу свои наблюдения: что сейчас в тренде на корпоративных мероприятиях.

1. Квесты

Крупные компании использовали в качестве дополнительной активности фотоквесты, линейные и нелинейные. Формат квеста охватывает любое количество участников и помогает внедрить в задания важную информацию, связанную как с философией компании в широком смысле, так и с основными HR-задачами в более детальной форме.

Деление на команды дает соревновательный момент, но при этом все должны бороться за единую цель. Это наглядно демонстрирует реальную жизнь в компании: как правило, отделы маркетинга и продаж соревнуются друг с другом, но при этом каждый сотрудник любого отдела работает на благополучие компании в целом.

Пример. Для компании из молочной отрасли мы провели квест по мотивам фильма «Пила». Мы «похитили» одного сотрудника, и команды выполняли задания в местах с жутким декором. После выполнения заданий они получали фрагменты карты, выясняли, где его искать, и в итоге освобождали.

Нужно было немного закалить сотрудников и найти способ эмоциональной разрядки. В этом случае важно учитывать пределы жесткости, видеть грань дозволенного и понимать, насколько все сотрудники готовы к такому тимбилдингу.

Фото из личного архива Terra Group
Фото из архива компании Terra Group

2. Вовлечения

Например, выстроиться в фигуру или слово, «образовать» сердце, крылья и т.д. Такие вовлечения будут проводиться и в перспективе, трансформируясь в более сложные формы. Это действительно интересно, красиво и позволяет показать масштабность компании в целом и значимость каждого сотрудника в игровой форме.

Фото из личного архива Terra Group
Фото из архива компании Terra Group

3. «За ЗОЖ»

Стало популярным отсутствие на мероприятиях крепкого алкоголя, а также активности из здорового образа жизни: поставить тренажер, пригласить тренера. «Заходит все» — от кроссфита до йоги и медитации.

При выборе ЗОЖ-активности важно понимать предпочтения сотрудников. У некоторых компаний есть четко выраженное спортивное направление, которое поддерживается и поощряется: корпоративные секции, постоянные выезды на туристические слеты, определенные направления занятий в зале и пр. Нужно учитывать этот фактор и следить за общими. Например, если сейчас модно заниматься кроссфитом, и ваши сотрудники уже его пробуют, то почему бы на корпоративном мероприятии не углубиться в эту тему.

Фото из личного архива Terra Group
Фото из архива компании Terra Group

4. Уличная еда. И вегетарианцы

Крайне мало компаний в этом году заказывало стандартные банкеты после основной части мероприятия. Редкими были и фуршеты. Более популярный формат питания — барбекю либо набирающая обороты уличная еда: бургеры, кесадильи, узбекский плов, блинчики, вафли.

Эйчары компаний уже не могут не реагировать на вегетарианцев: даже 10% вегетарианцев будут очень громко говорить о своих предпочтениях.

Самое забавное, что даже если только 10% действительно вегетарианцы, то к точкам питания с вегетарианской едой приходит значительно больше людей. Здесь и еда необычная, и многие хотят «примазаться» к «маленькому племени».

Пример. На мероприятии ИТ-компании было представлено 11 разных точек с едой, многие из них можно было встретить на фестивале уличной еды. Вегетарианские точки представляли бургеры, роллы, салаты.

В таком меню важно обратить внимание на вкусовые качества блюд: вегетарианская еда должна быть вкусной и эстетически приятной. Должна быть выстроена логистика отдачи блюд. Что касается небольших мероприятий, то для них понятную уличную еду чаще всего готовят кейтеринговые компании, они же занимаются обслуживанием и подготовкой зон для барбекю.

Фото с сайта koko.by
Фото с сайта koko.by

5. Технологии

В нашей стране еще мало технологических ивент-продуктов. Технологии редко адаптируют под нужды компании в рамках проведения корпоративного мероприятия. В первую очередь это связано со стоимостью адаптации, а как известно, каждая компания считает себя уникальной и не хочет пользоваться тем, чем две недели назад пользовался конкурент (тем, что уже адаптировано и стоит дешевле).

К счастью, все больше компаний уделяют внимание мобильным интерфейсам, связанным с логистикой мероприятия, навигацией. Очень здорово работают рассылки и клево, что есть клиенты, которые уже могут позволить себе мобильное приложение под конкретное событие.

Я считаю, что если не до конца 2016, то в начале 2017 на ивентах в Беларуси наконец появятся голограммы.

Пример. Мобильное приложение под ивент для сотрудников банковской сферы. В нем была указана рассадка гостей, карта проезда, программа и тайминг. С его помощью мы устраивали вовлечение на площадке в формате голосования. Чтобы телефоны с приложением не подкачали, на мероприятии были предусмотрены пункты подзарядки для разных моделей телефонов.

6. Образование

Компании продолжают звать на ивенты тренеров, коучей. Но вектор изменился, у компании есть вопрос, чему учить.

Можно научить продажам, но, мягко говоря, делать это на корпоративном мероприятии — так себе история, скорее, это иллюзорность обучения.

А вот научить делать искусственное дыхание — всегда пожалуйста, этот навык может пригодиться каждому. Просто в игровой форме научить делать правильный коктейль или смузи. В тренде концепции «Жить полной жизнью», что значит, не зацикливаться на работе, а развиваться во всем.

Эту конструкцию соорудили на одном из летних корпоративов. Фото из личного архива Terra Group
Эту конструкцию соорудили на одном из летних корпоративов. Фото из архива компании Terra Group

Выбор образовательной части будет зависеть от целевой аудитории. Одно дело — семейный бранч для клиентов компании, где можно учить детей готовить тирамису, делать своими руками ободки для волос, мастерить бабочек. Другое — информация для взрослой и много чего видевшей аудитории: здесь можно говорить о здоровом питании, путешествиях по Европе на автомобиле и даже учить мечтать по методу Уолта Диснея.

Как найти актуальную идею для мастер-классов? Можно заметить, сколько людей постят себя с книгами, фотографируется после пробежек, тренировок. Читаешь — большой молодец. Бегаешь — суперчеловек. Встаешь рано — красавчик. И все эти векторы будут и должны подогреваться на корпоративных мероприятиях. Далеко ходить не нужно, можно посмотреть на последний полумарафон: многие компании надели корпоративные майки и вышли на пробежку.

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Платный контент