Войти
  • 1,97 USD 1,9739 -0,0007
  • 2,1 EUR 2,0967 -0,0295
  • 3,12 100 RUB 3,1207 +0,0052
Право
«Про бизнес.» 7 сентября 2016

Как правильно принимать на работу и увольнять, чтобы не пришлось потом судиться – примеры из жизни

Фото с сайта red.by
Фото с сайта red.by

Какие нарушения компания может допустить, увольняя и принимая персонал на работу. Светлана Кондрашук, эксперт Центра правовых решений «ЮрСпектр» приводит реальные примеры и поясняет нюансы.

— Мы уже писали о судебных спорах, которые возникают между работодателем и нанимателем, если дело касается восстановления на работе.

Сегодня расскажем о других распространенных причинах, из-за которых работники могут подать в суд на компанию.

Рассмотрим несколько примеров споров (использована информация из банка данных «Судебная практика» информационной системы «ЭТАЛОН»).


Светлана Кондрашук, эксперт Центра правовых решений ЮрСпектр
Светлана Кондрашук
Эксперт Центра правовых решений «ЮрСпектр»

Выплаты при увольнении

Важно помнить, что в день увольнения наниматель должен произвести окончательный расчет с работником, если тот присутствует на работе.

Если же компания этого не сделала по своей вине, работник может потребовать выплатить ему среднедневной заработок за каждый день просрочки.

Если наниматель при увольнении частично рассчитался с работником — суд взыщет часть среднего заработка пропорционально невыплаченным суммам (ч. 1 ст. 77, 78 Трудового Кодекса).

Пример. Наниматель окончательно рассчитался с работником только через месяц после увольнения. Сославшись, что невиновен в задержке расчета. Поскольку квалифицированные работники бухгалтерии были уволены, некому было рассчитать подлежащую выплате сумму.

Суд посчитал эту причину неуважительной и взыскал в пользу работника среднедневной заработок за каждый день задержки расчета. Причем суд не согласился с мнением нанимателя о том, что заработок должен быть взыскан только за рабочие дни, прошедшие со дня увольнения.

Обратиться в суд с требованием о взыскании заработка работник может в течение 3 месяцев после увольнения (ч. 1 ст. 242 ТК.).

Иногда срок считается с другого момента — когда работник понял, что его права нарушены.

Но если срок пропущен без веских причин, то требования не будут удовлетворены.

Пример. Истец (спортсмен) обратился в суд 29 декабря и просил взыскать с бывшего нанимателя премию по итогам игрового сезона. Уволен он был в июле. Зарплата была выплачена 28 сентября. Премию наниматель обещал выплатить позже, когда появится финансирование.

Положением о премировании нанимателя предусмотрены премии спортсменам, выплачиваемые в конце игрового сезона.

В итоге суд премию не взыскал. Игровой сезон закончился в апреле, поэтому работник мог требовать выплаты через суд только в течение трех месяцев после окончания сезона.

Фото с сайта ribalych.ru
Фото с сайта ribalych.ru

Бывает, что наниматели соглашаются досрочно уволить работника. Но при этом выдвигают какие-нибудь требования. Например, вернуть зарплату за досрочно предоставленный трудовой отпуск или за учебный отпуск. Но такие требования не соответствуют закону.

Пример. Компания платила за учебу работника в колледже. По договору работник должен был отработать после этого 5 лет. В противном случае — возместить стоимость обучения.

Затем работник был досрочно уволен по соглашению сторон. При этом по требованию нанимателя он отдал деньги за обучение и за предоставленные с сохранением заработка учебные отпуска.

В дальнейшем работник через суд потребовал вернуть ему деньги за учебные отпуска. Суд вынес решение в его пользу. Стоимость обучения наниматель взыскал с работника законно. Однако оплата учебных отпусков — это обязанность нанимателя, когда он сам направляет работника на учебу.

Закон не разрешает компании требовать от работника возместить затраты на эти отпуска.

Прием на работу

Если наниматель допустил нарушения при трудоустройстве, например, не оформил документально прием на работу, то работник через суд может потребовать сделать это.

Пример. Работник устроился укладчиком полов. Директор обещал оформить документы позже. Через месяц работник получил только часть оговоренной устно зарплаты и решил уволиться. Руководство не возражало. Работник через суд просил признать, что имели место трудовые отношения, оформить надлежаще прием и увольнение, а также полностью выплатить зарплату.

Суд установил, что в штатном расписании фирмы была единица «облицовщик синтетических материалов 3-го разряда» и указана зарплата. Свидетели подтвердили, что работник ежедневно с понедельника по пятницу ходил на работу и с 8.00 до 17.00 выполнял свои обязанности.

Фото с сайта relaminat.ru
Фото с сайта relaminat.ru

Суд признал наличие трудовых отношений и обязал организацию оформить прием и увольнение. А также выплатить зарплату согласно штатному расписанию.

Иногда наниматели вместо трудового договора заключают с гражданами договоры подряда. Но делать так нельзя — если обязанности по договору подряда совпадают с обязанностями по должности. Если суд установит этот факт, то он может обязать нанимателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку.

Пример. С сотрудником был заключен договор подряда на ведение бухгалтерского учета. Через некоторое время наниматель устно предупредил сотрудника об увольнении и отстранил от выполнения обязанностей. Суд установил, что специалист выполнял обязанности, входящие в трудовую функцию бухгалтера. Работа носила регулярный характер, ежемесячно выплачивалась заработная плата. Установлено также, что должность бухгалтера прописана в штатном расписании.

Суд признал отношения трудовыми и обязал нанимателя их оформить. При этом он восстановил специалиста на работе и взыскал с компании заработок за время вынужденного прогула.

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Платный контент