18 марта
Премия «Номер один» выходит на международный рынок
3 | 3 | 5 |
Если стандартные способы поиска сотрудников не дают результат — на помощь приходят нетрадиционные каналы. Например, сайты и сервисы знакомств. Иногда через них можно узнать больше личной информации о человеке, чем во время собеседования. Вот как правильно искать персонал через сервисы знакомств.
Один из самых популярных международных сервисов для знакомств, в котором регистрируются и белорусские пользователи тоже — мобильный сервис Tinder.
Чтобы найти зарегистрированных там людей, нужно задать пол, диапазон возраста, место проживания. Некоторые пользователи в своих профилях указывают данные об образовании, месте работы, увлечения. Для рекрутера весьма удобно:
Еще один крупный ресурс: русскоязычная площадка Мамба. Она также предлагает указывать при регистрации свои интересы и сферу деятельности.
Российские кадровые агентства, европейские и американские компании пользуются сервисами знакомств для поиска как штатных сотрудников, так и фрилансеров уже несколько лет.
На рынке уже используется термин бизнес-пикап: знакомства для делового общения, в том числе и с целью предложить работу.
Как можно использовать сайты знакомств для поиска персонала в Беларуси? 5 ответов от нашего эксперта Дмитрия Новицкого.
1. Насколько этот метод приемлем? Приемлем, если наниматель перепробовал другие каналы поиска, либо нет возможностей оплачивать известные источники поиска персонала:
2. Каких специалистов можно искать? Как правило, на сайте знакомств можно искать специалистов из сферы развлечений и индустрии красоты:
В последнее время можно искать фрилансеров: программистов, дизайнеров. Можно высылать предложения по конкретной профессии человеку, у которого род занятий указан в профиле интересов.
При этом я знаю пример, когда на сайтах знакомств свой профайл выставлял известный в Беларуси специалист в сфере маркетинга в ритейле. И был готов пообщаться в том числе на профессиональные темы, рассмотреть предложения о временном сотрудничестве.
3. Когда лучше искать кандидатов? В основном люди регистрируются на сайтах знакомств с известными целями:
Чего они ожидают после регистрации? Что получат приглашения познакомиться от других участников. И так или иначе будут общаться с ними для реализации своих целей.
Какой вывод можно сделать? Если в этот момент человек получит предложение о работе, вероятность, что он откликнется не очень велика. Так как поиск работы не попадает в его сферу интересов. Поэтому общаться на профессиональные темы лучше с пользователями, которые зарегистрировались не только что.
4. В чем плюсы такого метода. У потенциального сотрудника можно получить информацию о его увлечениях, планах, отношении к жизни, не раскрывая своих интересов.
Но после этого перевести разговор в деловую плоскость будет непросто — помним о целях сайтов знакомств.
На сайтах знакомств можно также «пощупать» личные качества, в первую очередь: ответственность, проактивность, обучаемость, управляемость. Сделать это можно с помощью простых вопросов:
1. Чем занимаешься в свободное время?
2. Кто твои друзья? Сколько с ними дружишь, как вы себя ведете друг с другом?
3. Что читаешь?
4. Где учишься/учился? Основное и дополнительное образование.
5. Чего хочешь от жизни?
Для примера: можно взять профиль кандидата на вакансию менеджера по продажам в один из салонов Минска. Зеленым выделены качества, которые наиболее вероятно узнать в процессе общения на сайте знакомств:
5. Минусы. Поначалу придется выдавать себя за человека, который хочет познакомиться, а не за работодателя.
Придется в случае, если специалист заинтересует, раскрывать карты. Это может привести к ухудшению HR-бренда компании.
Продолжительность по времени. Придется работать с кандидатами, которые «сидят» на сайте знакомств. А это чаще всего далеко не те люди, которые ищут работу.
18 марта
Премия «Номер один» выходит на международный рынок
14 марта
AMDG определит фармкомпании с самым высоким уровнем цифровой эффективности
12 марта
Betera выпустила нативное мобильное приложение для Android и iOS
12 марта
Swoo: белорусы смогут получать манибэк в виде блокчейн токенов
11 марта
Национальный рейтинг «Лига Лидеров» назвал призеров 2023 года
11 марта
Стартовал третий сезон Стартап-марафона Белагропромбанка
6 марта
Первый во всём: обзор флагмана Xiaomi 14
5 марта
Сервис «МТС Опрос»: новые возможности для полномасштабных маркетинговых исследований