Войти
Рынки
«Про бизнес.» 13 января 2016

Похоже, компании снимают «с паузы» обучение персонала – на рынке появляются вакансии бизнес-тренеров

Мы посмотрели, какие вакансии открыты сегодня в белорусских компаниях. Выяснилось, что сразу несколько бизнесов ищут специалистов по корпоративному обучению (бизнес-тренеров).

Фото с сайта psiholog-ok.ruФото с сайта psiholog-ok.ruФото с сайта psiholog-ok.ru
Фото с сайта psiholog-ok.ru

Информация о вакансиях представлена на сайтах компаний и портале PAБОТА.TUT.BY.

«Армтек»

Группа компаний занимается продажей запасных частей для легковых и грузовых автомобилей, работает в 22 городах России и Беларуси.

В Минске компания ищет бизнес-тренера. Зарплата обсуждается на собеседовании.

Функции:

  • Участие в разработке программ обучения, образовательных ресурсов, тренингов и оценочных инструментов
  • Проведение тренингов по технике продаж и стандарту обслуживания клиентов
  • Проведение семинаров и тренингов по управленческому блоку знаний, умений, навыков для линейных менеджеров
  • Посттренинговое сопровождение
Фото с сайта mitsuclub.com.ua

Фото с сайта mitsuclub.com.ua

Детали: кандидат должен иметь документы о прохождении курсов для тренеров, владеть опытом разработки и проведения тренингов по продажам и обслуживанию клиентов, развитию управленческих умений.

Одно из условий – наличие автомобиля.

«Моторлэнд»

Ищет бизнес-тренера и еще один крупный поставщик автозапчастей. Зарплата: от 15 до 17 млн рублей.

Судя по функциям, на кандидате частично будут лежать и обязанности HR-менеджера:

  • Подбор и обучение кадров (менеджеров по продажам, продавцов, кладовщиков)
  • Поддержание и повышение квалификации персонала в области продаж
  • Подготовка методических материалов для обучения и аттестации персонала
  • Оценка и контроль качества работы персонала
  • Координация взаимодействий между отделами
  • Разработка и внедрение систем мотивации для менеджеров компании.

Детали: для кандидата желателен опыт работы на руководящих должностях. Опыт в области управления и обучения персонала обязателен.

Фото с сайта chopper-bike.ru

Фото с сайта chopper-bike.ru

После новости о том, что с 1 января вступает в действие технический регламент Таможенного союза 018/2011 появились комментарии, что поставщиков автозапчастей ждут серьезные проблемы с реализацией продукции. Как видно, часть компаний довольно быстро сумела адаптироваться к требованиям сертификации и сейчас развивает продажи.

«Керамин-Столица Инвест»

Вакансия специалиста по корпоративному обучению открыта и в розничной сети «Керамин».

Зарплата обсуждается на собеседовании и зависит от опыта.

Функции:

  • Разработка обучающих материалов (под заказ предприятия)
  • Тренинги, обучающие семинары (начиная с подготовки специалистов по продажам)

Детали: от кандидата ждут портфолио готовых обучающих тренингов и рекомендации от прежних работодателей. Это обязательное требование.

Фото с сайта tanietablice.pl

Фото с сайта tanietablice.pl

 

«ОМА»

Специалиста по обучению/бизнес-тренера приглашает и компания «ОМА». Уровень зарплаты не конкретизирован, но отмечен как «достойный».

Функции:

  • Активное взаимодействие с продающими звеньями компании – оптовыми и розничными продавцами
  • Проведение корпоративных тренингов по ассортименту компании
  • Координация обучений от поставщиков
  • Разработка/актуализация методических материалов
  • Контроль знаний (зачеты, экзамены)
  • Информационная поддержка работников – обзор продуктовых новинок, разбор типичных ошибок, «вопрос-ответ»
  • Участие в проектах отдела – аттестация, открытие новых торговых точек.

Детали: кандидат также должен иметь не только опыт работы корпоративным тренером (от 1 года), но и быть при этом опытным продавцом. Вакансия предусматривает командировки по Беларуси. Готовность к ним – также одно из требований.

Фото с сайта cnb.by

Фото с сайта cnb.by

«Уно Мебель»

В компанию, которая является дилером нескольких крупных производителей мебели, также нужен бизнес-тренер.

Функции:

  • Персональная оценка эффективности работы персонала
  • Разработка и проведение обучающих программ и тренингов по темам: навыки продаж, эффективные коммуникации, этапы продаж, работа с возражениями клиентов
  • Обучение и развитие персонала (техника продаж)
  • Контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов
  • Контроль и организация соблюдения сотрудниками регламентов компании
  • Работа с входящей и исходящей документацией: письма, договора, информационные оповещения
  • Составление сводных отчетов статистики продаж объекта

Детали: соискатель, помимо опыта в продажах и проведении тренингов, должен обладать личными качествами – лидерскими и организаторскими. А также «уметь доносить свою точку зрения до остальных».

Фото с сайта bbc.com

Фото с сайта bbc.com

Таким образом:

В прошлом году наши эксперты отмечали, что в сложные времена многие компании сокращают внутренних тренеров/убирают отдел обучения как таковой. И все реже прибегают к услугам внешних бизнес-тренеров и бизнес-школ. Для экономии затрат.

Сегодня, как видно, появляются вакансии внутренних бизнес-тренеров. Возможно, это говорит о том, что часть компаний после периода «пожарных мер» начинает системную работу над повышением своей эффективности.

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Сейчас на главной

Новости компаний

Платный контент