Войти
Рынки
«Про бизнес.» 4 февраля 2015

Что происходит на рынке труда Беларуси, России, Казахстана и Украины – комментарий Дмитрия Ивановича

Эксперт «Про бизнес.» Дмитрий Иванович подвел итоги 2014 года и выделил тренды, которые будут основными на рынке труда Беларуси, стран-партнеров по ЕАЭС и Украины.

Фото с сайта navigator96.comФото с сайта navigator96.comФото с сайта navigator96.com
Фото с сайта navigator96.com

В материале использованы отдельные данные и выводы из исследования Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY «Рынок труда Беларуси и стран СНГ. Итоги 2014 – Тренды 2015».

Беларусь

  • Рынок резюме имеет ярко выраженную сезонность. Соискатели снижают активность в поиске работы накануне периода летних отпусков. Минимальное предложение на рынке труда фиксируется в мае. Активизация поиска работы приходится на осенний период с пиком предложений в октябре. Для рынка вакансий характерна слабая динамика в начале года (январь-февраль). Пиковый период предложений приходится на август-октябрь.
  • Фото с сайта tc.by
    Фото с сайта tc.by
  • Основной тенденцией на рынке труда в 2014 году стало сокращение числа вакансий. По сравнению с 2013 общее количество вакансий в 2014 снизилось на 9%. Стоит отметить, что существенные изменения в количестве вакансий произошли в декабре 2014 года. Административные меры в финансовой сфере привели к параличу деятельности ряда предприятий и к значительному падению числа вакансий в конце прошлого года.
  • В декабре 2014 наблюдалось общее падение числа вакансий, как по сравнению с предыдущим месяцем, так и с декабрем 2013. Исключение составили банки и сфера занятости для студентов. Наибольшее падение отмечено в сфере страхования: число вакансий сократилось в 14 раз.
  • В разрезе профессиональных сфер в 2014 году прирост числа вакансий наблюдался в банковской сфере, в науке, в сфере фитнеса и салонов красоты, туризме. Стабильно высоким числом предложений характеризуется сфера ИТ-услуг (+6%).
  • Несмотря на падение числа вакансий в сфере продаж по сравнению с 2013 годом, специалисты этой сферы остаются наиболее востребованными по числу вакансий в Беларуси.
  • В 2014 году наблюдался существенный прирост числа резюме по сравнению с 2013 – причем по всем сферам деятельности.
  • Наибольший прирост числа резюме отмечен по рабочему персоналу. Это связано с расширением числа предприятий, работающих в режиме неполной занятости, что приводит к сокращению доходов работников и желанию сменить место работы.
  • Фото с сайта kudapostupat.by
    Фото с сайта kudapostupat.by
  • Конкуренция среди белорусских соискателей в 2014 увеличилась в 1,6 раза по сравнению с 2013. На одно место работы в 2014 претендовало более 4 человек (в целом по Беларуси). В Минске уровень конкуренции чуть меньше за счет большего сосредоточения рабочих мест в столице. Соотношение резюме к вакансиям в 2014 в Минске достигло 3,3 (в 2013 – 2,0).
  • Средние предлагаемые заработные платы, исчисляемые в долларовом выражении, к концу года стали снижаться во всех профессиональных сферах.
  • В конце года работодатели не только задумались над принятием мер по оптимизации расходов, но и привели свои планы в действие (за счет оптимизации функциональных обязанностей сотрудников, перехода на сокращенный режим рабочего дня, предложения большинству сотрудников уйти на «новогодние каникулы» и др.).
  • В 2015 году наибольшее влияние на рынок труда будет оказывать проведенная девальвация национальной валюты и общее состояние экономики Беларуси. Стоит ожидать дальнейшего сокращения числа вакансий, падения заработных плат в долларовом эквиваленте, ужесточение конкуренции среди соискателей.
  • Компании будут сокращать как общие расходы на персонал, так и объем социальных пакетов, при этом сокращение коснется как государственных предприятий, так и частный бизнес. Наиболее уверенно будут ощущать себя компании, ориентированные на сотрудничество со странами вне СНГ (ИТ-сектор, производители нефтехимической продукции и некоторые другие), однако их количество весьма ограничено.
  • Будет сокращаться интерес иностранных компаний, как к белорусскому рынку, так и к рынку стран ЕАЭС. Появление новых проектов будет носить ограниченный характер, возможно сокращение объема инвестиций в рамках даже согласованных проектов. Число претендентов на работу в иностранных компаниях существенно превысит количество новых вакансий.

Россия

Фото с сайта nnm.me
Фото с сайта nnm.me
  • Общий прирост вакансий составил по итогам года 16% по сравнению с 2013 годом. Наблюдается тенденция постепенного сокращения числа предложений о работе, что особенно явно проявилось с ноября 2014 – из-за ухудшения экономической ситуации в России, девальвации российского рубля.
  • Рынок вакансий в России имеет ярко выраженный сезонный характер: минимальное предложение фиксируется в период с декабря по февраль, максимальное – с сентября по октябрь. Январь является традиционно месяцем с минимальным объемом предложений о работе из-за длительного периода выходных и праздничных дней.
  • Наибольший прирост числа вакансий в 2014 году отмечен в категории «Начало карьеры, студенты». Наибольшее сокращение – в сфере государственной службы (на 33% относительно числа вакансий 2013 года).
  • Прирост числа резюме за прошлый год составил 26%, увеличение отмечено по всем категориям видов деятельности. Наибольший прирост вакансий в относительном выражении – в категории «Высший менеджмент», что может быть связано с существенными изменениями экономической ситуации, и желанием собственников бизнеса поменять систему управления предприятием и условия оплаты для высшего управленческого персонала.
  • Наименьший прирост числа резюме отмечен в категории «Консультирование», что может быть связано с недостаточным количеством специалистов необходимого уровня в России.
  • В декабре 2014 количество резюме значительно увеличилось по сравнению с декабрем 2013 (на 45%). Наибольшее увеличение резюме отмечено в категории «Административный персонал». В условиях кризиса эта категория часто попадает под сокращение в рамках оптимизации расходов компании.
  • Наименьший прирост числа резюме отмечен в категории «Государственная служба».
  • В целом наблюдается постепенное усиление конкуренции на рынке труда. Сохраняется дефицит работников по таким направления, как рабочий персонал, консультирование, инсталяции и сервис.
  • Наиболее высокая конкуренция наблюдается в категории «Государственная служба», что, прежде всего, связано с уменьшением числа вакансий и высоким уровнем зарплат в этой сфере.
  • Развитие ситуации в 2015 году будет зависеть от двух факторов: стоимости нефти на мировом рынке и пролонгации/отмены западных санкций в отношении России. В случае неблагоприятного развития ситуации ожидается рост неполной занятости, конкуренция в большинстве сфер резко возрастет. Наиболее чувствительны к кризису окажутся сферы туризма, домашнего персонала, рекламы.
  • Падение заработных плат, отмеченное в конце 2014 года, может спровоцировать волну оттока трудовых мигрантов и обострить проблему дефицита рабочего персонала.
  • Наиболее привлекательной сферой в России останется государственная служба.

Казахстан

Фото с сайта total.kz
Фото с сайта total.kz
  • Рынок вакансий в Казахстане имеет определенную сезонность. Низким количеством предложений отличается период с декабря по март. Минимальный объем фиксируется в декабре. Высокий уровень предложений по работе характерен для периода с августа по октябрь, с максимальным значением в сентябре.
  • В целом за 2014 год количество вакансий выросло на 11%. Наиболее значительный прирост отмечен в категории домашнего персонала и в государственной службе.
  • Наибольшее падение количества вакансий – в страховании. Обращает на себя внимание падение числа предложений на 5% в категории ИT-услуг и телекома. Отрасль является второй по объему предлагаемых вакансий среди рассматриваемых категорий в Казахстане.
  • В декабре наибольший прирост числа вакансий отмечен в категории государственной службы. Падение более чем на 30% зафиксировано в категории добычи сырья и автомобильном бизнесе (оказало влияние падение цен на нефть и девальвация российского рубля).
  • Наиболее востребованными категориями на рынке труда Казахстана являются продажи, ИT-сектор, бухгалтерия и административный персонал.
  • Количество резюме на рынке труда Казахстана увеличилось в 2014 году на 28%. За исключением страхования в остальных категориях наблюдается прирост числа резюме. Максимальные приросты отмечены в категории домашнего персонала и автомобильного бизнеса.
  • В целом стоит отметить увеличение конкуренции на рынке труда Казахстана. На одну вакансию приходится около 5,4 резюме. Годом ранее данный показатель составлял 4,7 резюме. Не осталось ни одной категории, в которой число резюме было бы меньше числа вакансий.
  • На рынок труда в Казахстане в 2015 будет оказывать влияние ситуация с ценами на энергоресурсы, которые являются основным источником доходной части бюджета. Не исключено дальнейшее ослабление национальной валюты в связи с продолжающимся падением цен на нефть, что может привести к дальнейшему усилению конкуренции среди работников. Сохранится высокая востребованность специалистов по продажам и в секторе ИT-услуг.

Украина

Фото с сайта blog.netpeak.ua
Фото с сайта blog.netpeak.ua
  • Рынок вакансий в значительной степени отличается от рынков Беларуси и России. В 2013 году наблюдалась определенная сезонность, связанная с пиком туристического потока в июле-августе. В 2014 ситуация коренным образом поменялась, наблюдается общий спад в количестве вакансий. Падение к 2013 году составило 35%. Подобная динамика объясняется сложной обстановкой на Юго-Востоке Украины. Летняя сезонность была скорректирована в связи с ситуацией в Крыму.
  • Лишь в двух категориях (государственная служба и спортивные клубы) отмечен прирост числа вакансий к 2013 году.
  • В 3 раза в прошлом году сократилось число вакансий по домашнему персоналу и в 2 раза – по инсталляциям и сервису.
  • Наиболее востребованы по количеству предлагаемых вакансий специалисты ИT-сферы и продаж.
  • В декабре 2014 года прирост вакансий к декабрю 2013 отмечен в сфере государственной службы (на 85%) и в сфере безопасности (на 4%). В остальных категориях – падение вакансий.
  • Рынок соискателей Украины по сравнению с другими рассматриваемыми странами рос наименьшими темпами. По сравнению с 2013 годом прирост резюме составил 11%. Для рынка характерна нетипичная сезонность в феврале-апреле. В 2014 году наибольший спад активности соискателей наблюдался в декабре.
  • Конкуренция на рынке труда в прошлом году значительно усилилась. По состоянию на декабрь на 1 вакансию в среднем приходилось 5,4 резюме. Годом ранее данный показатель составлял 2,6 резюме. Более 10 резюме на 1 вакансию приходится в таких категориях, как юристы, высший менеджмент, домашний персонал и добыча сырья. В страховании наблюдается наименьшая конкуренция: на 1 вакансию приходится 1,35 резюме.
  • Развитие ситуации на рынке труда в значительной степени будет зависеть от нормализации внутренней военно-политической и экономической ситуации. С учетом потенциальных миграционных ограничений на российском рынке, не исключена переориентация трудовых ресурсов на иные рынки стран СНГ.
  • Высокая востребованность сохранится в ИT-сфере, данная категория наименее зависима от территориального расположения. Востребованы будут специалисты в области безопасности. Восстановление сектора услуг пока проблематично.

Подробные данные о рынках труда Беларуси, России, Казахстана и Украины содержатся в исследовании «Рынок труда Беларуси и стран СНГ. Итоги 2014 – Тренды 2015».

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Сейчас на главной

Новости компаний

Платный контент