Войти
Технологии
«Про бизнес.» 28 августа 2015 2

Как известные в Беларуси компании ищут персонал через Facebook

Мы проанализировали, при помощи каких приемов и способов компании ищут сотрудников через объявления в Facebook, а также выслушали мнение эксперта.

Фото с сайта televicentro.hnФото с сайта televicentro.hnФото с сайта televicentro.hn
Фото с сайта televicentro.hn

Мы посмотрели вакансии, которые размещали летом на страницах в Facebook компании и белорусские топ-менеджеры. И выбрали несколько примеров, которые показывают, в чем особенности поиска сотрудников в социальных сетях.

Расчет на максимальный охват

В текстах вакансий часто встречается просьба поделиться информацией о вакансии с другими пользователями.

Альфа-Банк (Беларусь)

Скриншот со станицы Альфа-Банк Беларусь на Facebook
Скриншот со станицы Альфа-Банк Беларусь на Facebook

Дистрибьютор Sellwin.

Скриншот со страницы Компания Sellwin в Facebook
Скриншот со страницы Компания Sellwin в Facebook

Digital-агентство «Гусаров Групп». В начале лета компания обещала гонорар пользователям, если они сделают репост объявления, и это поможет нанять специалиста.

Скриншот со страницы ЧУП «Гусаров Групп» на Facebook
Скриншот со страницы ЧУП «Гусаров Групп» на Facebook

Анонсирование вакансий

Некоторые компании делятся на своих страницах ссылками на вакансии, которые размещены на порталах о работе.

APALON

Скриншот со страницы Apalon на Facebook
Скриншот со страницы Apalon на Facebook

Иногда в таких постах можно найти полезную информацию, которой нет в вакансии, размещенной на портале о работе:

КFC Беларусь (ООО «Бел Фуд Сервис»):

Скриншот со страницы KFC Беларусь на Facebook
Скриншот со страницы KFC Беларусь на Facebook

Запоминающийся контент

В описаниях вакансий некоторые компании стараются вызывать интерес, позитивные эмоции соискателей, повысить вовлеченность:

Корпорация M8

Скриншот со страницы M8 на Facebook
Скриншот со страницы M8 на Facebook
Скриншот со страницы M8 на Facebook
Скриншот со страницы M8 на Facebook

Руководители размещают вакансии на личных страницах

Управленцы и топ-менеджеры также участвуют в поиске сотрудников, размещая информацию о поиске кандидатов на своих страницах в Facebook.

Юрий Гурский (ИТ-предприниматель, проекты MAPS.ME, Sport.com, Viaden mobile – сейчас работает в Mail.Ru Group).

Скриншот со страницы Юрия Гурского на Facebook
Скриншот со страницы Юрия Гурского на Facebook

Светлана Корестелева (соучредитель, директор КА «Квадрат») разместила вакансию специалиста, которого, по всей видимости, подбирает ее кадровое агентство:

Скриншот со страницы Светланы Коростелевой на Facebook
Скриншот со страницы Светланы Коростелевой на Facebook

Кроме того, можно отметить страницу Work at Danone Belarus. Она посвящена работе с персоналом Danone Беларусь. Размещается там и информация о вакансиях, и о мероприятиях, связанных с наймом.

Скриншот со страницы Work at Danone Belarus на Facebook
Скриншот со страницы Work at Danone Belarus на Facebook

Комментарий эксперта

Насколько эффективен поиск специалистов через социальные сети и, в частности, Facebook мы спросили у Дениса Гурлени, руководителя консалтинговой компании Fox Hunt (подбор персонала и бизнес-обучение).

– Все зависит от позиции, которую подбирает компания. Понятно, что в социальных сетях существует целевая аудитория, и описание вакансий должно быть направлено на нее.

Денис Гурленя

Руководитель консалтинговой компании Fox Hunt

Соответственно, есть смысл размещать вакансии, если мы говорим о позициях в таких сферах как:

  • Маркетинг
  • PR и коммуникации
  • ИТ
  • Продажи
  • Все, что связано с молодыми специалистами

Бухгалтера или начальника производства искать через Facebook, скорее всего, будут реже.

То есть, рекрутер должен понимать целевую аудиторию социальных сетей. И если мы говорим про нее – поиск через Facebook может быть в разы эффективнее, чем на тематических порталах. На сайтах с вакансиями и резюме объявления рассматривают в большинстве случаев только те, кто заинтересован в поиске или смене работы. Социальные сети позволяют охватить большее количество людей, которые, например, могут делиться друг с другом информацией. И этого, безусловно, хочет рекрутер. 

Отмечу, что в России и за рубежом вакансии на своих страницах размещают и собственники компаний. В Беларуси это делается реже. Наверное, потому что у нас бизнесмены менее публичные.

Стандартное и сухое описание вакансий – это знают многие продвинутые HR-специалисты – уже и на рабочих порталах не работает, не привлекает. В Facebook и других социальных сетях будет привлекать внимание только то, что написано необычно, что «цепляет» целевую аудиторию. Объявление должно быть запоминающимся, бросаться в глаза.

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Dmitry Sonich28.08.2015

KFC Беларусь: Мы ищем еще одного заместителя диреКОТРА ресторана. Улыбнуло :)

Сейчас на главной

Новости компаний

Платный контент