19 марта
ЭДиН + БелВЭБ = эффективный факторинг, искали?
25 | 8 | 4 | 13 |
В кризис рынок cоискателя превращается в рынок нанимателя, предложений о работе становится все меньше, конкуренция за имеющиеся вакансии возрастает. Наш эксперт Дмитрий Новицкий рассказывает, как правильно искать работу в это время.
– Большинство собственников и топ-менеджеров прогнозируют падение покупательского спроса и замедление экономического роста компаний. Предприятия закладывают на 2015-2016 годы сокращение расходов на персонал: фонд заработных плат, социальные программы и т.д., замораживание найма сотрудников. Бизнесы, рынком сбыта которых является Россия, уже сейчас вынуждены идти на подобные меры. Для остальных (за исключением ИТ-компаний, ориентированных на западные рынки, и, возможно, сырьевых секторов) это вопрос времени.
Подобное можно было наблюдать в 2009 и 2011 году. В такой ситуации соискатели могут искать работу месяцами. Часто она усугубляется тем, что многие кандидаты не знают, как правильно это делать. Однако поиск работы – это конкретный набор действий, который при желании обязательно приведет к нужному результату. То есть важно не только хотеть, но и делать.
Первый и самый главный шаг – определение целей. По моим наблюдениям, соискатели часто этим пренебрегают, начиная поиски нового места с составления резюме. В кризис, когда необходимо быть более конкурентным, чем остальные кандидаты, я тем более рекомендую сначала определить конкретные цели в отношении будущей работы.
Составьте вот такую таблицу и честно ответьте в ней на вопросы:
После того, как вы определите список важных для вас и вашего ближнего круга желаний, появятся критерии, которым должна соответствовать ваша будущая работа.
Можно переходить к определению целей по поводу поиска будущего места. Вот основные правила постановки целей и вопросы для их проверки:
Цель должна быть сформулирована без отрицания. Вопросы: «Что я хочу?» вместо «Чего я не хочу?».
Цель должна находиться в сфере вашего контроля, инициироваться и поддерживаться вами. Вопрос: «Где находится область, в которой я могу достичь результата?».
Если у вас возникли затруднения при постановке вопроса, перефразируйте его, чтобы ответ указывал на достижение результата. Дополнительные вопросы для проверки цели: «Как бы я мог достичь этой цели?», «Как бы я узнал, что я ее достигаю?», «Что я сам собираюсь сделать, чтобы ее достичь?».
Проверка уместности и значимости. Вопрос: «Соотносится ли это с тем, чего я хочу?».
Цель должна находиться в подходящем контексте. Вопрос: «Где, когда, с кем и к какому сроку я хочу достичь этого результата?».
Экологичность цели. Вопрос: «Каковы будут последствия при достижении цели не только для меня, но и для окружения; не возникнет ли проблем дома, в семье?».
Оцените барьеры, которые уже помешали вам достичь цели. Вопросы: «Что мешает достичь цели?» «Почему я до сих пор не достиг цели?».
Оцените ресурсы. Вопрос: «Какие навыки и способности – деньги, время и т.д. мне необходимы, где их можно найти?».
Определите первые шаги, по которым вы поймете, что достигаете цели. Вопросы: «С чего я начну?». «Какие будут первые действия по достижению цели?» (2-3 пункта).
Цель должна быть записана. Когда цели записаны, они заинтересовывают наше бессознательное.
Мы мотивированы в достижении цели, когда мы видим себя со стороны в достижении результата. Поэтому цель следует записывать в настоящем времени, как будто она уже достигнута.
В идеале необходимо сформулировать цель для поиска будущего места работы максимум в двух предложениях. Одна из соискательниц, которую я консультировал, в процессе постановки целей поняла, что хочет переехать из Беларуси во Францию и работать там, т.к. знала язык и всегда интересовалась этой страной. Это и было формулировкой ее цели. Сейчас она работает секретарем посла одного из государств.
Если Вам удалось сформулировать свою цель в соответствии с приведенными правилами, то первый и самый главный шаг уже сделан.
Отмечу, что вы также можете сформулировать цели по модели SMART.
Если удалось сформулировать свою цель в соответствии с приведенными правилами, вы сделали первый и самый главный шаг. Осталось приступить непосредственно к поиску работы.
Рекомендую заполнить форму резюме на сайте rabota.. В данный момент это наиболее эффективная площадка, как для соискателей, так и для нанимателей.
Сделаете так, что бы информация о вас вызывала желание пригласить на собеседование:
Зайдите также на сайты кадровых агентств, где можно заполнить анкеты этих агентств и увидеть их перечень вакансий.
В первую очередь, это Facebook и Linkedin.
Один из соискателей, с которым я работал, получил предложение о работе, заполняя профиля в Linkedin. Произошло это в тот момент, когда он, проанализировав поставленные перед собой цели, попросил бывшую коллегу подтвердить его навыки и компетенции. Оказалось, что в данный момент она находится в поисках сотрудника, обладающего именно этими навыками.
Также необходимо посетить сайты профессиональных сообществ в вашей сфере деятельности. Часто информация о вакансиях размещается там, где ее может увидеть потенциальный кандидат.
Список знакомых. Он должен быть не менее 50 человек. Максимальное количество не ограничено. Поставьте людей из списка в известность о том, что ищите работу. Это можно сделать по телефону, а резюме выслать в электронном виде.
Обращение напрямую к работодателю. Общайтесь напрямую с компаниями, которые являются лидерами в своих отраслях. Во время кризиса они могут продолжать найм. Часто информация о вакансиях не публикуется по объективным причинам: закрытая вакансия, компания не желает раскрывать своих планов по дальнейшему развитию:
Газеты и журналы. На рынке работают несколько профильных изданий, которые размещают только информацию о вакансиях и кандидатах. Информация о вакансиях также часто появляется в специализированных и отраслевых изданиях и на интернет-ресурсах.
Важным этапом является получение обратной связи. Если вы выслали резюме, обязательно свяжитесь с его получателем и уточните, пришло ли оно и в какие сроки будет рассмотрено.
Во время поиска работы можно использовать следующую таблицу. Это позволяет структурировать информацию и понимать, на каком этапе вы находитесь:
После того, как у вас появится несколько подходящих предложений, можно отправляться на собеседование.
Часто у меня спрашивают: «Как вести себя на собеседовании? Стоит ли скрывать отрицательную информацию, пытаться показать свои лучшие стороны?».
Наиболее подходящий вариант ответа – спокойное, честное, уверенное поведение. Если человек ведет себя подобным образом, у него есть высокие шансы расположить к себе собеседника. У вашего потенциального нанимателя всегда будет возможность проверить достоверность предоставленной вами информации.
Поэтому будьте честны – это обезоруживает.
Помните, что к поиску работы стоит относиться как к работе. Чем больше вы вложите сил и ресурсов в этот процесс, тем выше будет результат.
19 марта
ЭДиН + БелВЭБ = эффективный факторинг, искали?
18 марта
Премия «Номер один» выходит на международный рынок
14 марта
AMDG определит фармкомпании с самым высоким уровнем цифровой эффективности
12 марта
Betera выпустила нативное мобильное приложение для Android и iOS
12 марта
Swoo: белорусы смогут получать манибэк в виде блокчейн токенов
11 марта
Национальный рейтинг «Лига Лидеров» назвал призеров 2023 года
11 марта
Стартовал третий сезон Стартап-марафона Белагропромбанка
6 марта
Первый во всём: обзор флагмана Xiaomi 14