Войти
  • 1,87 USD 1,8692 -0,0048
  • 2,04 EUR 2,0371 -0,0043
  • 3,28 100 RUB 3,2803 -0,008
Право
«Про бизнес.» 18 марта 2017

Как нанимать и увольнять, чтобы не пришлось судиться и платить компенсации — 6 полезных материалов

Фото с сайта circus-krasnoyarsk.ru
Фото с сайта circus-krasnoyarsk.ru

Мы составили подборку материалов «Про бизнес.» о грамотном приеме на работу, увольнениях и трудовых спорах. Советы юристов, примеры из практики и выдержки из законодательства по этой теме вы найдете в материалах:

1. Как правильно принимать на работу и увольнять, чтобы не пришлось потом судиться — примеры из жизни. Например, в день увольнения наниматель должен произвести окончательный расчет с работником, если тот присутствует на работе. Другие советы читайте в этом материале.

2. Работник vs работодатель. В каких случаях суд (не) восстанавливает после увольнения. Число трудовых споров, рассматриваемых судами, в последние годы увеличивается. По данным сайта Верховного Суда, за 2015 год суды вынесли решения по 9788 трудовым спорам. В 2014 году их было на 1869 меньше. Что может произойти при непродлении контракта и других видов трудового договора, увольнении по соглашению сторон, нарушении прав работника при увольнении.

3. Как защититься от «трудовых экстремистов»: кейсы от юриста и бухгалтера. Аудиту кадровой документации уделяется не такое большое значение, как финансовой или юридической. Между тем, ошибки кадровиков и следующие за ними финансовые последствия могут сильно потрепать нервы руководителей и собственников. Что приводит к кадровым трагедиям — читайте в этом материале.

Фото с сайта lifehacker.ru
Фото с сайта lifehacker.ru

4. Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке. Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями. Как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств — читайте в этом материале.

5. Как может уволиться сотрудник, если компания нарушила свои обязательства. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то сотрудник может уволиться досрочно. Но ошибка работодателя — для него самого еще не повод подписать заявление. Подробнее об этом читайте в материале.

Фото с сайта baaz.nl
Фото с сайта baaz.nl

6. На что обратить внимание, если компания нанимает сотрудника с ограниченными возможностями. Для некоторых работников, которые имеют степень инвалидности, действуют льготы по уплате подоходных налогов и взносов. Несколько важных подробностей — в этом материале.

 

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Платный контент