Скоро конкуренция на рынке труда придет в норму — комментарий РАБОТА

Работодатели начали активнее искать сотрудников, а соискатели сбавили темпы в размещении резюме. Специалисты РАБОТА. проанализировали ситуацию на рынке труда и вот какие выводы сделали.

В июле-сентябре прошлого года на одну вакансию в среднем приходилось более 12 резюме. В июле-сентябре 2016 — 9. Снижение конкуренции среди соискателей наблюдалось в этом году поквартально.

Активных резюме (резюме кандидатов, которые находятся в поиске на данный момент, — Прим. «Про бизнес.») на сайте rabota. в 2015 по сравнению с 2014 в среднем было больше на 50%.

В 2016 году их количество стало прирастать меньшими темпами. Так, в первые три месяца месяца этого года, по сравнению с прошлым, прирост резюме составил около 16%.

В середине года прирост пошел на спад. А в 3 квартале 2016, по сравнению с этим же периодом 2015, количество резюме незначительно, но уменьшилось (-1%).

По среднему количеству откликов на 1 вакансию в 2016 можно говорить о снижении активности соискателей по сравнению с 2015.

Так, в июле-сентябре среднее количество откликов на 1 вакансию составило более 27 человек. В этот же период прошлого года эта цифра равнялась 38.

Востребованность специалистов по сферам

В июле-сентябре чаще всего размещали вакансии в сферах:

• Продажи B2B и cфера ритейла (менеджеры по работе с клиентами, торговые представители, персонал в сфере ритейла) – в среднем 4574 актуальных вакансий ежедневно
• Информационные технологии – 1980
• Рабочий персонал – 1507
• Маркетинг, реклама, PR – 1360
• Производство – 1293

Можно отметить, что прирост вакансии в категории «Рабочий персонал» за год составил 68,3%.

Что касается соискателей, то чаще всего в 3 квартале 2016 работу искали традиционно студенты и молодые специалисты (36 294 активных резюме ежедневно), а также представители таких сфер, как:

• Продажи B2B и B2С: всего в этой категории 23 135 размещенных активных резюме
• Бухгалтерия, управленческий учет, финансы (10 089)
• Транспорт, логистика  (9361)
• Производство (8896)

Зарплаты

В 2016 самые высокие зарплаты остаются у топ-менеджеров и айтишников. Так, в 3 квартале самую высокую зарплату среди размещенных на РАБОТА. вакансий, предлагала компания APALON на позицию генерального менеджера — от $ 6000 до 8000.

Компания «Инвентейн» готова была платить Senior Java Developer от $ 4 000.

К числу вакансий с самыми низкими зарплатными предложениями (при условии полной занятости на полный рабочий день) в 2016 года на сайте РАБОТА. можно отнести следующие: расклейщик листовок (от 100 рублей), страховой агент (от 100 рублей), мастер по диагностике строительных конструкций.

Тенденции рынка труда — комментарий эксперта

— Работодатели стали более активно искать сотрудников. Если последние 2 года мы наблюдали снижение числа размещаемых вакансий (в 2014 году в среднем на сайте rabota. ежедневно размещалось 12 799 вакансий, в 2015 году — 10 241 вакансия), то в 2016 году прирост вакансий в каждом квартале составил около 30% по сравнению с 2015 (в 3 квартале 2016 года в среднем на сайте rabota. ежедневно размещалось 15 460 вакансий).

В целом мы наблюдаем следующую картину:

1. На данный момент по сравнению с прошлым годом наблюдается снижение конкуренции на рынке труда за счет увеличения количества вакансий.

При сохранении этих тенденций, скорее всего, к началу 2017 года ситуация придет к уровню 2013−2014 годов, когда конкуренция на рынке труда составляла в среднем 7,8 резюме на 1 вакансию.

Такое соотношение количества резюме к вакансиям считается нормальным.

2. Если говорить о востребованности специалистов, в 2017 году работодатели, думаю, по-прежнему будут активно искать сотрудников в продажах и ИТ. Специалисты по продажам — самая востребованная категория из года в год, а рынок труда в ИТ — самый динамичный в Беларуси и один из самых перспективных на сегодня.

3. Традиционно сложнее всего будет найти работу молодым специалистам и студентам. В этом сегменте мы наблюдаем ежегодно самую высокую конкуренция на рынке труда. Так, в 3 квартале 2016 года на 1 вакансию приходилось более 39 резюме молодых специалистов и студентов. Думаю, тенденция сохранится.

Что касается общей картины: с одной стороны, некоторое количество персонала высвободилось на рынке труда, но и требования у работодателей к нанимаемым сотрудникам сейчас гораздо выше.

Мы видим, что ключевых сотрудников удерживают и, если они появляются на рынке труда, то ненадолго. Поэтому по-прежнему есть сложность подбора кандидатов на топовые позиции и она достаточно высокая.

Даже вакансии с достойным уровнем заработной платы на эти позиции закрываются не так быстро.

Это связано еще и с тем, что сегодня работодатели предъявляют достаточно высокие требования не только к ключевым навыкам кандидата, но и к личностным качествам и мотивации сотрудника.