Войти
  • 1,95 USD 1,9465 -0,0028
  • 2,24 EUR 2,2393 -0,0075
  • 3,29 100 RUB 3,2928 +0,0007
Берись и делай
«Про бизнес.» 11 мая 2017 1

«Найдем работу по $ 500» — объявляем участников нашего эксперимента

Фото с сайта 2000.ua
Фото с сайта 2000.ua

На прошлой неделе мы анонсировали наш новый эксперимент — «Найдем работу по $ 500». Приглашенные эксперты будут помогать найти работу с зарплатой от $ 500 трем участникам. Заявки на участие мы принимали со 2 до 9 мая. Публикуем результаты отбора.

Напомним суть проекта. Вместе с экспертами мы будем сопровождать трех участников в поиске работы: поможем определиться, в какую область и компанию пойти, проанализируем резюме и расскажем, как составить сопроводительные письма, научим проходить собеседования. Промежуточные результаты проекта мы будем публиковать на портале.

В ходе проекта мы увидим, как устроен рынок труда сейчас, на что обращают внимание работодатели и какие ошибки совершают соискатели в поиске работы. Также вы узнаете мнение работодателей из той сферы, на которую претендуют участники. Мы расспросим их о том, в каких кадрах нуждаются их компании, на что они обращают внимание при подборе персонала и каково их мнение о компетенциях самих участников.

Фото с сайта katyakatya.livejournal.com
Фото с сайта katyakatya.livejournal.com

Мы получили 66 заявок и передали на рассмотрение экспертам — за исключением тех, которые не соответствовали требованиям проекта — например, зарплата кандидата не превышала 600 рублей или их зарплатные ожидания были слишком завышены.

Заявки отразили многие характеристики рынка труда и все его разнообразие: мы получали письма от молодых специалистов после распределения и людей с более чем 20-летним опытом работы, мам в декрете. Особенно много заявок поступило от специалистов в сфере продаж, образования, инженеров.

Кому мы отдавали предпочтение? В первую очередь людям с сильной мотивацией и адекватным запросом. Тем, чьи компетенции, мотивация и текущая зарплата с наибольшей вероятностью позволят за один месяц найти новое место работы с зарплатой от $ 500.

Кандидаты, чья мотивация ограничивалась несколькими фразами, проигрывали тем, кто писал о себе более подробно. Приведем несколько примеров:

  • «Хочу участвовать в конкурсе, потому что хочу, есть у меня такое желание, мне это интересно»
  • «Почему меня нужно выбрать? Потому что я обычный, как бóльшая часть белорусского рынка труда»

А в более подробных мотивационных письмах особенно заметна белорусская скромность:

  • «Я не самый выдающийся человек, но имею желание им стать»
  • «Как я считаю, моя проблема заключается в нерешительности и неуверенности в себе, я стесняюсь просить увеличения оклада у руководства»

Часть резюме пришла без сопроводительных писем. Многие — без фотографии. Некоторые вместо резюме присылали краткое описание опыта в теле письма. Все они тоже проигрывали тем, кто прислал резюме с письмом и фото.

Комментарий эксперта проекта


Дмитрий Новицкий
Заместитель директора кадрового агентства «Губанова и Партнеры», консультант по работе с людьми

— Поступившие заявки меня удивили. Среди кандидатов мало тех, кто нацелен на самостоятельный поиск. Люди обращаются с посылом: «Возьмите меня», «Меня никто не берет», в сопроводительном письме указывают на разные причины: наличие детей, которых нужно кормить, отсутствие интереса к существующей работе… Все это — позиция избегателя.Будущему нанимателю нужен человек, с приходом которого будут решены задачи бизнеса, а не только работника. Работа есть всегда. Главный вопрос, готовы ли вы ее выполнять на условиях нанимателя.

Примерно половина кандидатов воспринимают проект так, будто мы сами будем искать им работу. Но это не так. Мы только будем помогать в этом.

Были и те, кто не готов к этому проекту:

  • Парень, который хочет менять работу только через 3 месяца
  • Девушка, которая хочет «найти себя»
  • Женщина, которая хочет работать только удаленно менеджером по продажам
  • Женщина, которая не хочет «светиться», т.е. чтобы о ней писали

Их цели не совпадают с нашими в рамках этого проекта, поэтому я желаю им удачи и надеюсь, что у них все получится.

Мотивация — тоже большая проблема. Человек не может объяснить, почему стоит его выбрать, не может себя правильно подать. Заявок было много, поэтому я и просил написать небольшое сопроводительное письмо. Оно позволяет выделиться на фоне остальных, «зацепить» внимание.

Были отклики и без резюме. Что я могу сказать о человеке, если описание о нем изложено в трех строках письма?

Выбирая кандидатов, мы в первую очередь думали о результате. Конечно, хотелось бы по истечении месяца сказать: «Да, они нашли работу «по 500». Поэтому мы выбрали тех, у кого наиболее адекватные запросы относительно требований рынка и своих компетенций.

Так, мы исключили тех, кто хочет поменять сферу деятельности — вряд ли в течение месяца им это удастся. Например, девушка отрабатывает распределение в области медицины, но хочет в ИТ — это классно, но нужен опыт работы, портфолио, серьезный бэкграунд. Это дело не одного месяца.

Или: парень увольняется из банка и хочет стать бизнес-аналитиком. За месяц мы, скорее всего, не сможем помочь.

Зарплатные ожидания — еще один камень преткновения. Часть кандидатов хочет повышения уровня дохода в полтора-два раза, оставаясь на прежнем уровне знаний, компетенций и обязанностей. Но повышение дохода на 20% — это уже хороший вариант. Если вы хотите больше, вы должны что-то предложить будущему нанимателю.

Были и резюме кандидатов не из Минска. Мы планируем проводить встречи, личные консультации и собеседования в агентстве. Для неминчан участие в проекте будет затруднительно.

Итак, вот имена участников:

1. Виталий, 30 лет, Минск. Десять лет назад начинал с должности слесаря по ремонту технологического оборудования. С 2009 ушел в продажи. Больше года работает менеджером по продажам оборудования. Есть опыт построения отдела продаж и ведения собственного бизнеса. Свое желание перемен объясняет «кризисом 30 лет».

2. Ольга, 30 лет, Минск. Начала карьеру в 2009 со специалиста по продажам. В течение пяти лет работала в одной компании, где выросла от специалиста по работе с ключевыми клиентами до ведущего специалиста отдела кредитного контроля. Недавно уволилась и стала искать новое место.

3. Дарья, 25 лет, Минск. После окончания университета более 4 лет работает юрисконсультом в издательстве. По ее словам, на текущем месте работы перспективы карьерного роста нет. Хочет найти работу юриста, юрисконсульта или помощника адвоката.

Вскоре мы познакомимся с ними поближе. На первой встрече с редакцией и экспертами участники расскажут о себе и о своих целях, узнают о ходе проекта подробнее и получат первое домашнее задание.

Домашние задания можете выполнять и вы. Правила составления резюме и составления сопроводительных писем, пути поиска работы и техники прохождения собеседования мы будем публиковать подробно — так, чтобы и вы могли ими воспользоваться. И если, используя их, вам тоже удастся найти работу — напишите нам, и мы опубликуем вашу историю.

Следите за нашим экспериментом. До встречи в следующем материале!

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Anton Shumsky11.05.2017

Вывод: белорусы, основной массе, не приспособленные к жизни люди. Не научили их в школе и семье, что за жизнь нужно бороться. Так и живем. (

Платный контент

20170610